Группа немецких ученых определила, что на качество принимаемых решений в фирме влияет наличие представительниц слабого пола в совете директоров.
В процессе изучений эксперты выяснили, что наличие представительниц слабого пола в совете директоров крупных фирм улучшает процесс обсуждения значимых решений, воздействуя тем самым на конечный итог.
Эксперты замечают, что в случае если в команде больше представителей сильного пола, их решения носят наиболее рискованный характер. А в тех группах, где были представители мужского и женского пола, обсуждения завершались принятием взвешенных и рациональных решений.
