В. И. Ташкин: молодежь – будущее завода КЭМЗ!

Привлечение молодежи на завод – залог будущих успехов предприятия, уверены на КЭМЗ

Подготовка кадров со школьной скамьи, работа с подрастающим поколением и поддержка начинающих специалистов – одни из важнейших задач социальной политики руководства Ковылкинского электромеханического завода. Не удивительно, что молодые жители Ковылкино стремятся связать будущее с КЭМЗ, построить там карьеру и внести свою лепту в развитие градообразующего предприятия.

Среди работников ПАО «КЭМЗ» довольно много специалистов моложе 35 лет. Кто-то из них пришел на завод вслед за родителями и продолжает трудовую династию, кто-то, еще учась в вузе, выбрал именно КЭМЗ как отличную площадку для карьерного и профессионального роста, а кто-то трудоустроился ради стабильности и перспектив, видя положительный пример друзей или знакомых. Причины у каждого свои, но главная кроется в эффективности работы с молодежью, которая ведется руководством данного предприятия. Подробнее об этом направлении деятельности рассказал гендиректор ПАО «КЭМЗ» Концерна «Вега» (холдинг «Росэлектроника» ГК «Ростех») Виктор Ташкин.

В. И. Ташкин: молодежь – будущее завода КЭМЗ!

Одна из важнейших задач, стоящих перед руководством эффективного предприятия, заключается в создании комфортных материальных и социально-бытовых условий труда, а также в привлечении и закреплении высококвалифицированных специалистов. Работа с молодежью особенно важна, ведь от ее результатов зависят перспективы всего предприятия. На КЭМЗ это отлично понимают, а потому данному аспекту уделяется пристальное внимание.

«Привлечение на завод молодых специалистов, их поддержка и развитие – важнейшие моменты в реализации социальной политики КЭМЗ. От эффективности данной работы напрямую зависят успех и репутация всего завода в будущем, - уверен гендиректор ПАО «КЭМЗ» Виктор Ташкин. – Сегодня перед предприятиями ОПК стоят серьезные задачи - повысить конкурентоспособность отечественного высокотехнологичного оборудования, открыть для себя новые рынки и закрепиться на них, расширить ассортимент выпускаемой наукоемкой продукции. Для решения этих задач просто необходимо привлечение молодых инженеров, конструкторов, работников среднего звена».

На электромеханическом заводе в Ковылкино стремятся готовить будущих специалистов еще со студенческой скамьи. В ПАО «КЭМЗ» действует программа по привлечению на предприятие выпускников сузов и вузов технического профиля. Один из ярких примеров – сотрудничество с Мордовским государственным университетом им. Н.П. Огарева. Студенты профильных факультетов госуниверситета проходят на КЭМЗ учебную, производственную и преддипломную практики. На заводе они работают с наставниками, которые помогают им решать реальные производственные задачи, делятся опытом и секретами мастерства. Не удивительно, что после практики, получив диплом, многие выпускники возвращаются на КЭМЗ в статусе работников. Многие из них годами трудятся на предприятии, достигая значительных профессиональных и материальных успехов.

«На нашем заводе проводится целенаправленный курс на преемственность, большое внимание уделяется работе по привлечению молодежи, созданию организационных, технологических и материальных условий для самореализации молодых сотрудников, - рассказывает В. И. Ташкин. – В частности, при поддержке холдинга «Росэлектроника» (ГК Ростех) и Концерна «Вега», в структуру которого входит ПАО «КЭМЗ», молодые представители нашего предприятия регулярно и весьма успешно участвуют в общероссийском конкурсе «Инженеры будущего». Представители Ковылкинского электромеханического завода традиционно становятся призерами в разных номинациях».

Социальные аспекты работы с молодежью в ПАО «КЭМЗ»

Как известно, не работой единой жив человек. Удержать молодого и перспективного специалиста, не предлагая ему достойных социальных условий практически невозможно. Поэтому руководство любой эффективной компании обязано заботиться не только об условиях труда и обеспечении конкурентного уровня заработной платы, но и о благополучии сотрудников в широком смысле слова. Здесь важны корпоративная культура и климат в коллективе, социальная защищенность граждан и возможности для досуга, а также личностного развития.

Чтобы сотрудники КЭМЗ развивались не только в профессиональном плане, но и могли раскрывать разнообразные таланты, на заводе проводится целый комплекс мероприятий. На регулярной основе организуются групповые и индивидуальные спортивные соревнования, например, по волейболу, теннису, чемпионаты по шахматам. Ежегодно проходит День здоровья.

Кроме того, сотрудники КЭМЗ не ограничиваются лишь турнирами в пределах заводских стен. Они активно участвуют в общественной жизни Ковылкино и Республики Мордовия, отстаивают честь электромеханического завода на различных региональных и городских состязаниях. Так, в 2019 году команда ПАО «КЭМЗ» была признана обладателем Гран-при муниципального конкурса «Возрождение традиций».

«Работа с молодыми кадрами очень важна и многогранна. Человек, приходя трудиться на завод, должен стать частью большой семьи, где каждый, занимаясь своим делом, работает на общий успех! – резюмирует гендиректор ПАО «КЭМЗ» Виктор Ташкин. – Именно поэтому так важны социальная политика, преемственность, поддержка личностного и профессионального роста сотрудников, привлечение молодых специалистов к решению сложных производственных задач, рационализаторской деятельности. Мы помогаем работникам завода развиваться, а вместе с ними достигает новых высот и КЭМЗ!»