Удаленная работа, о которой ранее мечтали офисные сотрудники, оказалась многим не по душе
В связи в пандемией коронавируса большинство компаний отправило своих сотрудников на удаленную работу, однако лишь 22% работников довольны удаленной работой на самоизоляции. Об этом свидетельствуют данные, опубликованные на сайте исследовательской компании Ipsos. Результаты исследования показали, что в условиях пандемии коронавируса предпринимателям и их сотрудникам пришлось адаптироваться к новому формату, а именно перейти на удаленную работу. К слову, участники опроса озвучили разные причины, почему им некомфортно работать дома.
Среди основных недостатков «удаленки», по мнению респондентов, можно назвать снижение эффективности. Это отметили почти 35% опрошенных, которых перевели на удаленную работу. Причина снижения эффективности заключается в невозможности сосредоточиться на выполнении задачи. Они признались, что их постоянно что-то отвлекает — дети, телевизор, чувство голода. Кроме того, часть опрошенных рассказали о том, что в режиме самоизоляции они стали чаще замечать рекламу онлайн-казино с призывами узнать о бонусах и сыграть на них. «Игнорировать такую рекламу довольно трудно. Во-первых, появилось больше времени. Во-вторых, деньги сейчас действительно нужны», - признался один из участников опроса, который предпочел остаться анонимом.
Еще одна причина, почему новоиспеченным удаленным сотрудникам не нравится работать дома кроется в трудностях в личной жизни. Об этом заявили 33% участников опроса. Они признались, что им тяжело круглосуточно находиться со своей второй половиной. К слову, как сообщает портал Gazeta.ru, китайцы не выдержали строгий карантин и после его окончания разводятся. «В самоизоляции оказалось, что люди не умеют общаться друг с другом, а это приводит к тому, что они решают расстаться», - пишет источник. Именно сложность в общении отмечают респонденты.
Порядка 27% рассказали о своем опасении набрать лишние килограммы из-за неограниченного доступа к еде. Плюс ко всему, объем работы существенно уменьшился, а это значит, что теперь нет необходимости изображать непрерывную занятость, как это многие делают в офисе. Следовательно, дома пропускать прием пищи или лишний перекус не приходится. Многие недовольные винят в снижении эффективности однообразие и скуку в нахождении в домашнем заточении.
Истории респондентов, которые приняли участие в данном опросе, показывают, что теория офисных сотрудников о том, что удаленная работа — это просто, разрушилась. Ранее удаленная работа воспринималась исключительно как преимущество, теперь же респонденты отмечают и негативные стороны «удаленки», среди них более крупный счет на коммунальные услуги и затраты на питание. Те, кто работал удаленно и до пандемии, отмечают, что теперь им гораздо сложнее работать из-за того, что теперь все члены семьи находятся дома и нарушают рабочую атмосферу, к которой они привыкли.
Тем не менее опрошенные отметили и положительные стороны удаленной работы и самоизоляции в целом. Они рассказали об экономии времени на дорогу и возможность начинать рабочий день немного позже. Также в первую пятерку вошли: снижение затрат на питание вне дома (64%), гибкий рабочий график (59%), возможность уделять больше внимания семье (55%) и домашним делам (43%).
